|
Хотя наше общество проводит очень хорошую предварительную работу по подготовке к иерархическим порядкам, но оно, возможно, делает это не так хорошо, как другие общества или другие эпохи. Поскольку поведение, относящееся к феномену иерархии, это поведение, которое отражает преобладающие в обществе нравы, то по мере изменения этих нравов меняется и поведение. Западный человек XIX в., вероятно, получал много лучшую подготовку к этой организационной процедуре, чем современный западный человек.
Ясно, что дни, когда руководитель мог делать почти все со своей организацией, что хотел, ушли в прошлое. По мере того как человек благодаря образованию и большему разнообразию вне организационного опыта приобретает все большее чувство собственного достоинства, он, вероятно, все менее склонен подчиняться тому типу власти, который ассоциируется с иерархическим порядком.
Более того, кажется, что некоторые черты нашей современной цивилизации меняют ожидания людей, связанные с поведением и вообще взаимоотношениями в организациях.
Иерархический порядок особенно ослабевает по мере того, как разделение труда в обществе превращает людей в незаменимых и творческих специалистов. С ростом значения специалистов в профессиональной и технической областях наблюдается соответствующая тенденция в рабочих правилах организации - тех правилах, которыми определяется власть закона - придавать все большее значение функциональному статусу и все меньшее иерархии.
Служащие все больше привыкают принимать предложения функциональных специалистов - и к самому сознанию того, что они должны принимать эти предложения. Как следствие, руководитель в формальной иерархии имеет в своих руках гораздо меньше законной власти, чем даже поколение назад.
арманьяк, продам пивные кеги бу, за нал и безнал черноплодная рябина
|
