|
Служащих, как правило, нанимают на полный рабочий день и оплачивают в соответствии с дневной нормой независимо от того, выполнен ли предусмотренный этой нормой объем работы или нет.
Поэтому когда объем работы, требующий относительно узкого круга навыков, недостаточен, чтобы целиком загрузить хотя бы одного работника, для обеспечения полной занятости работников необходимо внедрить такой способ разделения труда, который предполагал бы использование более широкого круга навыков. Следовательно, разделение труда между служащими структурной единицы зависит от круга ее задач и объема задач, требующих конкретных навыков.
Там, где колебания в рабочей загрузке - явление типичное, проблема устранения "времени простоя" еще более сложна. Обычно ее решение состоит в диверсификации функций работников, с тем чтобы сбалансировать авралы при выполнении одних операций и простои при выполнении других. В общем, чем меньше объем работы, требующей определенного набора навыков, и чем сильнее он подвержен колебаниям, тем шире круг навыков, которыми должен обладать каждый отдельный работник, - в противном случае часть его рабочего времени будет использоваться совершенно непроизводительно.
Последняя русская версия VKLife 2 0 обзор, доска объявлений вк лайф скачать бесплатно.
|
