|
Выбор модели поведения служащих организации в их каждодневной деятельности можно рассматривать как следствие определенных предпосылок - ценностных и практических. Источники этих предпосылок обозначены как "воздействия" на различные варианты поведения служащего. Когда член организации должен принять конкретное решение, он исходит из предпосылок, данных ему этой организацией, и принятое им решение, переданное в этой же организации другим лицам, обеспечивает им предпосылки для принятия следующих решений.
Этот процесс - центральный для всех моделей поведения в организации. Его можно проиллюстрировать примером полицейского, патрулирующего в автомобиле какой-либо конкретный район. Он получает общие инструкции по патрулированию и утвержденный регламент. Утром, приступая к работе, он может получить конкретные указания относительно объектов наблюдения в течение дня, список номерных знаков похищенных автомобилей и, скажем, описание беглого преступника. Во время патрулирования может быть получено по радиотелефону задание проверить сигнал о проникновении в магазин преступников.
Патрульный полицейский в этом случае становится источником информации, влияющей на поведение других членов организации. Его докладная о проверке упомянутого магазина передается в следственный отдел, где становится предпосылкой для дальнейших действий следователя.
Некоторые данные из его докладной включаются в еженедельную сводку начальнику полиции. Информация, содержащаяся в этой недельной сводке, может привести, скажем, к перераспределению районов патрулирования, чтобы нагрузка на полицейских была более равномерной. Другие данные из этой сводки будут внесены в досье о ломбардах, которые систематически проверяют следователи на предмет появления краденых вещей.
Чтобы просмотреть развратные девченки тебе понравится
анальный секс смотреть видео бесплатно
|
