|
Воздействие групповой лояльности на поведение довольно подробно рассматривалась в главе 3. Сейчас нет необходимости повторно излагать эти рассуждения. Здесь мы покажем зависимость между самоотождествлением и признанием власти.
Эта зависимость двоякая. Во-первых, у большинства людей область признания решений, нашедших благоприятный отклик в группе, с которой себя отождествляют, очень обширна. Зачастую более точно было бы говорить о признании власти группой отождествления, чем о признании власти индивидуумом. Поскольку существование подобной группы создает у ее членов новые ценности - в частности, ценность выживания самой группы - в дополнение к уже имеющимся у них ценностям, постольку область признания членов группы весьма отличается от области признания людей, не связанных с группой.
Во-вторых, предложения, выдвигаемые членами группы, зачастую принимаются с большей готовностью, чем те же предложения, но исходящие от "посторонних". Этот факт лежит в основе методов давления. Добиться, чтобы член группы поддержал твое предложение, значит, значительно повысить шансы на то, что оно будет принято. Специалисты, как правило, гораздо более восприимчивы к предложениям, исходящим от представителей их профессии, нежели к тем, что исходят от других людей, даже если эти предложения совершенно не относятся к сфере их профессиональной компетенции.
Член братства скорее всего согласится с предложением товарища по братству; адвокат может быть склонен благосклонно взглянуть на рекомендации других адвокатов, а сотрудник Министерства иностранных дел - с уважением отнестись к суждениям других сотрудников своего министерства. Кроме того, групповое отождествление облегчает "выход" на людей, принимающих решения. Человек, приехавший в Вашингтон, может столкнуться с трудностями в поиске лиц, принимающих решения или способных оказать влияние на них. Ему будет значительно проще "выйти" на таких людей, если он найдет друга, который "знает все входы и выходы".
По этой причине человек, принадлежащий одновременно к двум идентификационным группам, часто становится важным каналом обмена информацией между этими группами и их взаимного влияния. Значение такого двойного отождествления уже рассматривалась в главе 3, когда речь шла о двойном самоотождествлении ру-ководителя с первичным трудовым коллективом, состоящим из его подчиненных, с одной стороны, и с равными ему по положению коллегами и с общим начальством - с другой.
Бухгалтерский управленческий учет для славян за месяц по Санкт Петербургу.
|
