|
Различия между поведением служащего организации и поведением, которого мы могли бы ожидать от него, если бы он не был членом организации, во многом обусловлены воздействием на него других членов организации. В самом деле, во всех организациях, не считая самых мелких, имеется много служащих ("руководителей" и "координаторов"), чей главный вклад в работу организации состоит в воздействии на поведение других служащих ("рядовых работников").
Так, руководитель отдела досуга сам не организует игры для детей, но благодаря воздействию, которое он способен оказать на администратора игровой площадки, от него в большой мере зависит, какие именно проводятся игры и как они проходят. Точно так же начальник управления пожарной охраны тушит пожары только через косвенное воздействие на поведение пожарных, которые пускают в ход шланги, выдвижные лестницы и топоры.
Следовательно, если нам предстоит понять, что происходит в административной организации, мы должны понять, как Организация воздействует на своих членов при принятии ими решений. Именно к этой задаче мы и переходим.
На сайте можно преобрести эффективный эллипсоид для мышц ног. Большой выбор.
|
